Mais mulheres são contratadas quando ocultam o gênero em pedidos de emprego, revela estudo

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A discriminação de gênero no local de trabalho ocorre quase universalmente.

Mulheres enfrentam desigualdade de gênero no mercado de trabalho irlandês
Foto: (reprodução/internet)

Em mais de uma maneira, as mulheres recebem um tratamento inferior em favor de seus colegas homens, independentemente de seu potencial e realizações.

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Como o estudo foi conduzido

Em uma tentativa de ver como o mascaramento de identidades de gênero afeta o preconceito de gênero, um novo estudo anonimou os pedidos de emprego e descobriu que mais mulheres são contratadas se seus nomes e gêneros não forem considerados.

Os resultados foram relatados após o estudo do processo de contratação do Comitê de Alocação de Tempo do Telescópio Espacial Hubble (HST TAC). Os primeiros nomes dos candidatos – as indicações do sexo – foram retirados das candidaturas.

Mais adiante, todas as informações de identificação pessoal foram removidas, e os avaliadores foram solicitados a se abster de discutir características pessoais.

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Quanto aos resultados do estudo

Verificou-se que tal medida aumenta significativamente o número de mulheres contratadas.

Este processo de avaliações anônimas encontra inspiração nas audições para orquestras sinfônicas nos anos 1970. Naquela época, várias orquestras sinfônicas começaram a fazer testes por trás de uma tela.

A análise dos dados mostrou que de 5% na década de 1970, a porcentagem de mulheres nas cinco principais orquestras sinfônicas dos Estados Unidos aumentou para 25% na década de 1990.

O estudo recente descobriu que a taxa de aceitação para as mulheres era de 18% quando os aplicativos revelavam todos detalhados, mas era de 30% quando completamente anônima.

Traduzido e adaptado por Agora Sabe

Fonte: Organic Facts

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