A discriminação de gênero no local de trabalho ocorre quase universalmente.
Em mais de uma maneira, as mulheres recebem um tratamento inferior em favor de seus colegas homens, independentemente de seu potencial e realizações.
Como o estudo foi conduzido
Em uma tentativa de ver como o mascaramento de identidades de gênero afeta o preconceito de gênero, um novo estudo anonimou os pedidos de emprego e descobriu que mais mulheres são contratadas se seus nomes e gêneros não forem considerados.
Os resultados foram relatados após o estudo do processo de contratação do Comitê de Alocação de Tempo do Telescópio Espacial Hubble (HST TAC). Os primeiros nomes dos candidatos – as indicações do sexo – foram retirados das candidaturas.
Mais adiante, todas as informações de identificação pessoal foram removidas, e os avaliadores foram solicitados a se abster de discutir características pessoais.
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Quanto aos resultados do estudo
Verificou-se que tal medida aumenta significativamente o número de mulheres contratadas.
Este processo de avaliações anônimas encontra inspiração nas audições para orquestras sinfônicas nos anos 1970. Naquela época, várias orquestras sinfônicas começaram a fazer testes por trás de uma tela.
A análise dos dados mostrou que de 5% na década de 1970, a porcentagem de mulheres nas cinco principais orquestras sinfônicas dos Estados Unidos aumentou para 25% na década de 1990.
O estudo recente descobriu que a taxa de aceitação para as mulheres era de 18% quando os aplicativos revelavam todos detalhados, mas era de 30% quando completamente anônima.
Traduzido e adaptado por Agora Sabe
Fonte: Organic Facts
